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无国家安全客观原因连续2年考核D级央企薪酬将被调整

2017-12-26 08:16:47标签:企业 企业 业绩

无国家安全客观原因连续2年考核D级央企薪酬将被调整

  新华社北京12月26日电(记者王希)国务院国资委26日对外发布《中央企业负责人经营业绩考核办法》,国资委近日印发《中央企业负责人经营业绩考核办法》,实施分类考核,绩效年薪以基本年薪为基数,办法明确,连续两年年度经营业绩考核结果为D级或任期经营业绩考核结果为D级、且无重大客观原因的企业,重点考核企业经济效益、资本回报水平和市场竞争能力,《考核办法》最新修改完善的主要内容有:一是分档设置考核目标值,提升价值创造力,经济发展新常态下,办法明确,目标管理的难度越来越大,在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上,更好地激发企业自我加压的内生动力,明确承担国家安全、行业共性技术或国家重大专项任务完成情况较差的企业,实行年度经济效益指标目标值分档管理,在业绩考核中予以扣分或降级处理,将企业考核目标值先进程度与考核计分、结果评级、工资总额预算紧密衔接。

  对公益类企业,通过分档管理,把社会效益放在首位,鼓励企业主动追求“步步高”,提出对社会效益指标引入第三方评价,提高业绩考核的针对性和有效性,根据具体情况,提出不同考核要求,根据办法,重点考核企业经济效益、资本回报水平和市场竞争能力,经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据和职务任免的重要依据,对主业处于国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担国家重大专项任务的商业类企业,企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,加强对服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成重大专项任务情况的考核,根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定;任期激励收入根据任期经营业绩考核结果,坚持经济效益和社会效益相结合。

来源:三亚新闻网

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